Вы здесь

работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпускных и может быть привлечен к административной ответственности?

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.08.2015 № 14-2/В-644 «О просрочке оплаты отпускных» следует, что норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до его начала является императивной и исключений не имеет.

Соответствующее правило установлено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Так, пунктом 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Указанные правонарушения повлекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты РФ это касается также случая, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала.

Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.