Вы здесь

Главная » Информация

Прокуратура Советского района разъясняет...

Опубликовано 14.05.2018 - 20:25

С 1 мая 2018 года действует Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) —  11 163 рублей. До такой величины организациям необходимо поднять минимальную заработную плату.

Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.

Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация

Минимальная зарплата

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате

11 163 руб.

Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)

11 163 руб.

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 163 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении

Не менее 11 163 руб. Точную цифру смотрите в региональном соглашении

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении

Не менее 11 163 руб. Точную цифру возьмите из документов, которые составлялись при отказе от соглашения